@article{aup:/content/journals/10.5117/2007.020.004.011, author = "van der Heijden, B. and van der Velde, M. and Vlerick, P.", title = "Call for papers voor het themanummer 2008: 'Personeel en arbeid in beweging'", journal= "Gedrag & Organisatie", year = "2007", volume = "20", number = "4", pages = "", doi = "https://doi.org/10.5117/2007.020.004.011", url = "https://www.aup-online.com/content/journals/10.5117/2007.020.004.011", publisher = "Amsterdam University Press", issn = "1875-7235", type = "Journal Article", abstract = "De kwalificaties die mensen nodig hebben om hoogwaardig werk af te leveren, zijn constant aan verandering onderhevig. Deze veranderingen voltrekken zich met een steeds toenemende snelheid. Schnabel (2000) gebruikt in zijn sociale en culturele verkenning voor de lange termijn vijf I's om de 21ste eeuw te karakteriseren: (1) Internationalisering, (2) Individualisering, (3) Informalisering, (4) Informatisering, en (5) Intensivering. Een kenmerk van deze veranderingen is dat ze niet alleen de behoefte aan nieuwe expertise impliceren, maar tegelijkertijd nieuwe mogelijkheden om te leren creƫren. De kwalificaties die nodig zijn voor een baan worden steeds complexer (denk bijvoorbeeld aan ICT-specialisten of mensen in de zorgsector), terwijl tegelijkertijd de zogenaamde 'halfwaardetijd' van deze kwalificaties korter wordt. Dit houdt in dat kwalificaties binnen relatief korte tijd alweer 'verouderd' zijn en hun toepasbaarheid en bruikbaarheid geheel of gedeeltelijk verliezen.", }