@article{aup:/content/journals/10.5117/2008.024.002.010, author = "", title = "Vooraankondiging Lustrumcongres Nederlandse Vereniging voor Arbeidsverhoudingen", journal= "Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken", year = "2008", volume = "24", number = "2", pages = "", doi = "https://doi.org/10.5117/2008.024.002.010", url = "https://www.aup-online.com/content/journals/10.5117/2008.024.002.010", publisher = "Amsterdam University Press", issn = "2468-9424", type = "Journal Article", abstract = "Tien jaar geleden waren 'employability' en 'flexicurity' nog onbekend. Nu breken ze door op de werkvloer en in de politiek. Steeds meer bedrijven experimenteren met strategieën van slim flexibiliseren, betere benutting van talent en een nieuwe balans tussen werk en privé. De Europese Commissie ziet 'flexicurity' als hoeksteen voor een uniek Europees sociaaleconomisch model. Is 'flexicurity for all' realistisch in het Europa met zijn sterk uiteenlopende arbeidsverhoudingen? Wat zijn de ervaringen van bedrijven in binnen- en buitenland? Welke lessen zijn daar uit te trekken? Deze vragen staan centraal op het 40-jarig lustrumcongres van de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsverhoudingen op 26 september 2008. Het lustrumcongres staat in het teken van de ervaringen in de praktijk en is bedoeld voor alle professionals, managers en bestuurders op het gebied van HRM, arbeidsverhoudingen, sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid. ", }