%0 Journal Article %A Goudswaard, Anneke %A Brugman, Tony %A de Leede, Jan %T Onderzoeksnotitie: Strategische samenwerking tussen uitzenders en inleners. Op zoek naar de balans tussen flexibiliteit en zekerheid %D 2008 %J Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, %V 24 %N 4 %@ 2468-9424 %R https://doi.org/10.5117/2008.024.004.010 %K uitzendarbeid,uitzendbranche,flexibiliteit,human resources management %I Amsterdam University Press, %X Organisaties zijn continu onderhevig aan veranderingen vanuit hun omgeving. Om hun concurrentiepositie te verstevigen zoeken organisaties naar middelen om op deze dynamiek te anticiperen. Ze kunnen daarbij gebruikmaken van de flexibiliteit van personeel, proces en organisatie (De Leede & Goudswaard, 2008; De Leede et al., 2002). Uit onderzoek komt naar voren dat bedrijven een groot beroep doen op de flexibiliteit van hun personeel (Goudswaard & Davidse, 2006, 2007; Goudswaard et al., 2007). Daarbij wordt veel flexibiliteit gevraagd van het vaste personeel (flexibele houding, flexibele werktijden, brede inzetbaarheid), maar worden ook allerlei flexibele contracten ingezet. De verwachting is dat het aandeel van flexibele contracten (de flexibele schil) in organisaties de komende jaren zal toenemen (Goudswaard et al., 2007). %U https://www.aup-online.com/content/journals/10.5117/2008.024.004.010