%0 Journal Article %A van der Meij, Kitty %A Matthijs Bal, P. %T De ideale ‘Idiosyncratic-deal’ %D 2013 %J Gedrag & Organisatie, %V 26 %N 2 %@ 1875-7235 %R https://doi.org/10.5117/2013.026.002.156 %K I-deals,idiosyncratic deals,organizational citizenship behavior,social and economic exchange %I Amsterdam University Press, %X Samenvatting ‘Idiosyncratic deals’ (I-deals) zijn geïndividualiseerde en vrijwillige regelingen waarover werknemers onderhandelen met hun werkgever. In de huidige studie wordt de invloed van verschillende typen I-deals onderzocht op twee vormen van ‘organizational citizenship behavior’ (OCB) van werknemers (individueel initiatief en interpersoonlijk hulpgedrag). Daarnaast is ook de mogelijk interacterende invloed van het soort uitwisselingsrelatie onderzocht. Hypothesen zijn getest aan de hand van data, verzameld onder 210 werknemers werkzaam bij verschillende organisaties. De resultaten laten zien dat taak- en werkverantwoordelijkheden I-deals gerelateerd waren aan OCB individueel initiatief, en schema flexibiliteit I-deals aan OCB hulpgedrag. Een sociale uitwisselingsrelatie zorgt voor een sterke positieve relatie van schemaflexibiliteit en locatieflexibiliteit met OCB. Financiële I-deals hebben een sterke positieve relatie met OCB individueel initiatief van werknemers met een economische uitwisselingsrelatie. %U https://www.aup-online.com/content/journals/10.5117/2013.026.002.156