%0 Journal Article %A K. Oostrom, Janneke %A Ph. Born, Marise %T De cognitieve interviewmethode %D 2013 %J Gedrag & Organisatie, %V 26 %N 2 %@ 1875-7235 %R https://doi.org/10.5117/2013.026.002.205 %K cognitive interview method,cognitive pretesting,ethnic score differences,adverse impact,personnel selection %I Amsterdam University Press, %X Samenvatting Aangezien selectie-instrumenten dikwijls etnische scoreverschillen genereren, is het creƫren van een divers personeelsbestand voor veel organisaties een complexe uitdaging. In de ontwikkeling van selectie-instrumenten moet daarom worden getracht om onrechtvaardige scoreverschillen tussen etnische groepen zo veel mogelijk te reduceren. In dit artikel wordt een methode besproken die onderzoekers en testontwikkelaars hierbij kan helpen, namelijk de cognitieve interviewmethode. Deze kwalitatieve methode voor het evalueren van vragenlijsten wordt reeds toegepast in de gezondheidszorg. In dit artikel wordt beargumenteerd dat deze methode ook nuttig kan zijn op het gebied van personeelsselectie. De cognitieve interviewmethode kan gebruikt worden om te onderzoeken of items inhoudelijk dezelfde betekenis toegeschreven krijgen door respondenten met verschillende etnische achtergronden. %U https://www.aup-online.com/content/journals/10.5117/2013.026.002.205