@article{aup:/content/journals/10.5117/2014.027.002.188, author = "Marijn Poortvliet, P. and Perdeck, Jeroen", title = "Mastery-approach doelen en zelfeffectiviteit als voorspellers van burnout en werkbevlogenheid: de adaptieve rol van het vormen van uitwisselingsrelaties met collega’s", journal= "Gedrag & Organisatie", year = "2014", volume = "27", number = "2", pages = "", doi = "https://doi.org/10.5117/2014.027.002.188", url = "https://www.aup-online.com/content/journals/10.5117/2014.027.002.188", publisher = "Amsterdam University Press", issn = "1875-7235", type = "Journal Article", keywords = "achievement goals,mastery goals,exchange relationships,burnout,work engagement", abstract = "Samenvatting Hoe houdt werkmotivatie verband met het ervaren van welbevinden op het werk? In het huidige artikel wordt dit onderzocht door na te gaan wat de gezamenlijke invloed van ‘mastery-approach’ doelen en de mate van ervaren zelfeffectiviteit is op burnout en werkbevlogenheid. De resultaten van een cross-sectioneel onderzoek onder 361 werknemers in de zorg, IT en overige branches ondersteunen grotendeels de verwachtingen door te laten zien dat de relatie tussen mastery-approach doelen en burnout sterker negatief bleek wanneer de mate van ervaren zelfeffectiviteit laag was. In lijn daarmee hingen mastery-approach doelen het sterkst positief samen met werkbevlogenheid bij lage zelfeffectiviteit. Verder konden deze relaties deels worden verklaard doordat werknemers met relatief sterke mastery-approach doelen en veel zelfeffectiviteit ook goede uitwisselingsrelaties met hun collega’s ervaren. Deze resultaten wijzen op het belang van mastery-approach doelen in sociale werkcontexten, zeker wanneer de mate van ervaren zelfeffectiviteit laag is, omdat deze negatief samenhangen met gevoelens van burnout en positief met ervaren werkbevlogenheid.", }