@article{aup:/content/journals/10.5117/2017.030.001.003, author = "Apers, Catherine and Wille, Lien and Derous, Eva", title = "Persoonlijkheidsoordelen op basis van het video-cv: (g)een goed idee?De auteurs bedanken Lynn De Blaere voor haar hulp inzake datacollectie.", journal= "Gedrag & Organisatie", year = "2017", volume = "30", number = "1", pages = "", doi = "https://doi.org/10.5117/2017.030.001.003", url = "https://www.aup-online.com/content/journals/10.5117/2017.030.001.003", publisher = "Amsterdam University Press", issn = "1875-7235", type = "Journal Article", keywords = "impression management", keywords = "accuracy", keywords = "personality", keywords = "video and paper résumés", abstract = "Technologische ontwikkelingen leiden tot nieuwe werving- en selectie-instrumenten, zoals het video-cv. Een experimentele veldstudie onderzocht of recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten op een meer accurate manier kunnen inschatten via een video-cv dan een geschreven cv. We baseren ons hiervoor op het 'realistic accuracy model' en de 'media richness theory'. Daarbij hebben we een 2 (type cv: geschreven versus video) bij 2 (zelfpromotie: aanwezig versus afwezig) tussen-groepen design gebruikt, waarbij 103 recruiters de persoonlijkheid van drie kandidaten beoordeelden, gebaseerd op hun cv's. Daarnaast is onderzocht of zelfpromotie een verschillend effect heeft op de accuraatheidsoordelen in beide cv-types. In het algemeen kunnen recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten niet accuraat inschatten op basis van cv's. Maar zoals verwacht wordt extraversie accurater ingeschat via een video-cv dan een geschreven cv, vooral wanneer de sollicitant niet aan zelfpromotie doet. Implicaties worden besproken.", }