@article{aup:/content/journals/10.5117/2018.034.001.004, author = "de Beer, Paul", title = "Individu en collectief in arbeidsverhoudingen: een complexe relatieDit essay is gebaseerd op de discussienota Individu en collectief in arbeidsverhoudingen, uitgegeven door Werkgeversvereniging AWVN.", journal= "Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken", year = "2018", volume = "34", number = "1", pages = "", doi = "https://doi.org/10.5117/2018.034.001.004", url = "https://www.aup-online.com/content/journals/10.5117/2018.034.001.004", publisher = "Amsterdam University Press", issn = "2468-9424", type = "Journal Article", keywords = "scholing", keywords = "collectieve arbeidsovereenkomst (cao)", keywords = "collective bargaining agreement", keywords = "arbeidsverhoudingen", keywords = "training", keywords = "labour relations", abstract = "Veel actuele vraagstukken rond werk en inkomen gaan over de verhouding tussen individu en collectief. In dit essay worden twee theoretische perspectieven op deze verhouding geschetst. In het ene perspectief staat het individu centraal, maar kunnen er niettemin redenen zijn (zoals publieke goederen en externe effecten) om bepaalde zaken collectief te regelen. In het andere perspectief vormt het collectief het uitgangspunt, maar kan er ruimte zijn voor individuele keuzevrijheid zo lang deze het collectieve belang niet schaadt. Deze twee perspectieven worden geïllustreerd aan de hand van de cao (in het bijzonder regelingen rond scholing) en de vraag welke werkenden tot de 'gemeenschap' van de onderneming behoren.", }