@article{aup:/content/journals/10.5117/2018.034.001.007, author = "Smits, Wendy", title = "De opmars van flexibele arbeid: gevolgen voor mens, organisatie en maatschappijDeze bijdrage is gebaseerd op de rede uitgesproken bij de aanvaarding van het ambt van hoogleraar Labour market flexibility: the employer's perspective aan de School of Business and Economics, Maastricht University, op 24 november 2017.", journal= "Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken", year = "2018", volume = "34", number = "1", pages = "", doi = "https://doi.org/10.5117/2018.034.001.007", url = "https://www.aup-online.com/content/journals/10.5117/2018.034.001.007", publisher = "Amsterdam University Press", issn = "2468-9424", type = "Journal Article", keywords = "working relationship", keywords = "flex workers", keywords = "flexibele arbeidsmarkt", keywords = "flexwerkers", keywords = "arbeidsrelaties", keywords = "flexible labour market", abstract = "Het aandeel flexwerkers in Nederland is de afgelopen decennia flink gestegen. De groep flexwerkers is bijzonder heterogeen en bestaat uit werknemers met een kort of lang tijdelijk contract, uitzendkrachten, werkenden via een payroll-constructie en zzp'ers. Deze flexwerkers verschillen in het soort taken dat ze uitvoeren en de bedrijfssectoren waarin ze werkzaam zijn. Om de gevolgen van de flexibilisering voor de loopbanen van werkenden, het succes van organisaties en het functioneren van de arbeidsmarkt in kaart te brengen is het van belang om steeds rekening te houden met de diversiteit van de flexwerkers.", }