2004
Volume 38, Issue 3
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Samenvatting

Werkdruk wordt gezien als een werkkenmerk waarbij men te veel te doen heeft in te weinig tijd. Dit is echter subjectief: wat voor de ene persoon als een hoge werkdruk voelt, kan voor een ander anders aanvoelen. Dit artikel onderscheidt de perceptie van werkdruk zelf en de beoordeling ervan als (te) hoog, juist goed of (te) laag. Om dit onderscheid te onderzoeken werd een groot databestand ( = 10.740) geanalyseerd met metingen van werkdruk (beoordeling) en negatieve (bijv. burn-out) en positieve aspecten (bijv. bevlogenheid) van het welzijn van werknemers. De resultaten tonen aan dat: (1) er maar een gedeeltelijke overlap is tussen de waargenomen werkdruk en de beoordeling ervan; zo beschouwt 20% van de werknemers een hoge werkdruk als ‘juist goed’; (2) de beoordeling van werkdruk heeft een grotere invloed op gezondheid en welzijn dan het niveau van waargenomen werkdruk zelf; (3) de combinatie van een hoge werkdruk met een negatieve beoordeling houdt in het bijzonder verband met slechte gezondheid en welzijn. Deze resultaten suggereren dat het nuttig is om werkdruk en de beoordeling ervan te onderscheiden. Op die manier kan de meest kwetsbare groep – die met een hoge, problematische werkdruk – worden geïdentificeerd en ondersteund met preventieve maatregelen.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/GO2025.3.003.SCHA
2025-09-01
2025-12-07
Loading full text...

Full text loading...

References

  1. Abdel-Khalek, A. (2006). Measuring happiness with a single-item scale. Social Behavior and Personality, 34, 139-150. https://doi.org/10.2224/sbp.2006.34.2.139
    [Google Scholar]
  2. Alo, A.-L., Leppanen, A., & Jahkola, A. (2003). Validity of a single-item measure of stress symptoms. Scandinavian Journal of Work Environment and Health, 29, 444-451. https://doi.org/10.5271/sjweh.752
    [Google Scholar]
  3. Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. (2023). Job Demands-Resources Theory: Ten years later. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 25-53. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933
    [Google Scholar]
  4. Barkhuizen, N., Rothmann, S., & Van de Vijver, F. J. R. (2014). Burnout and work engagement of academics in higher education institutions: Effects of dispositional optimism. Stress and Health, 30, 322-332. https://doi.org/10.1002/smi.2520
    [Google Scholar]
  5. Bowling, N. A., Alarcon, G. M., Bragg, C. B., & Hartman, M. J. (2015). A meta-analytic examination of the potential correlates and consequences of workload. Work and Stress, 29, 95-113. https://doi.org/10.1080/02678373.2015.1033037
    [Google Scholar]
  6. Crawford, E. R., Lepine, J. A., & Rich, B. L. (2010). Linking job demands and resources to employee engagement and burnout: A theoretical extension and meta-analytic test. Journal of Applied Psychology, 95, 834-848. https://doi.org/10.1037/a0019364
    [Google Scholar]
  7. Hasson, D., Okazawa, S., & Villaume, K. (2023). Workload assessment: Time to emanate from accurate conclusions instead of preconceived notions. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 96, 707-724. https://doi.org/10.1111/joop.12436
    [Google Scholar]
  8. LePine, J. A., Podsakoff, N. P., & LePine, M. A. (2005). A meta-analytic test of the challenge stressor-hindrance stressor framework: An explanation for inconsistent relationships among stressors and performance. Academy of Management Journal, 48, 764-775. https://doi.org/10.5465/amj.2005.18803921
    [Google Scholar]
  9. Li, P., Taris, T. W., & Peeters, M. C. W. (2020). Challenge and hindrance appraisals of job demands: One man’s meat, another man’s poison? Anxiety, Stress and Coping, 33, 31-46. https://doi.org/10.1080/10615806.2019.1673133
    [Google Scholar]
  10. Meyer, T. J., Miller, M. L., Metzger, R. L., & Borkovec, T. D. (1990). Development and validation of the Penn State Worry Questionnaire. Behaviour Research and Therapy, 28, 487-495. https://doi.org/10.1016/0005-7967(90)90135-6
    [Google Scholar]
  11. Reijseger, G., Schaufeli, W. B., Peeters, M. C. W., Taris, T. W., Van BeekI., & Ouweneel, E. (2013). Watching the paint dry: Validation of the Dutch Boreout Scale. Anxiety, Stress & Coping, 26, 508-525. https://doi.org/10.1080/10615806.2012.720676
    [Google Scholar]
  12. Schaufeli, W. B. (2015). Van burnout tot bevlogenheid: Werk en welbevinden in Nederland. M&O, 69, 15-31.
    [Google Scholar]
  13. Schaufeli, W. B. (2017). The Job Demands-Resources model: A ‘how to’ guide to increase work engagement and prevent burnout. Organizational Dynamics, 46, 120-132. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2017.04.008
    [Google Scholar]
  14. Schaufeli, W. B. (2023). Burnout: A critical overview. In L. M.Lapierre & C.Cooper (Eds.), Cambridge companion to organizational stress and well-being (pp. 214-259). Cambridge University Press.
    [Google Scholar]
  15. Schaufeli, W. B., & Schaufeli, E. (2022). Kwaliteit van de arbeid, duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid. In A.de Lange & B.van der Heijden (Eds.), Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid: interventies, best practices en integrale benaderingen (pp. 93-111). Vakmedianet.
    [Google Scholar]
  16. Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2019). An ultra-short measure for work engagement: The UWES-3 validation across five countries. European Journal of Psychological Assessment, 35, 577-591. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000430
    [Google Scholar]
  17. Schaufeli, W., & Van Dierendonck, D. (1994). Burnout, een begrip gemeten: De Nederlandse versie van de Maslach Burnout Inventory (MBI-NL). Gedrag & Gezondheid, 22, 153-172.
    [Google Scholar]
  18. Van Dam, L. M. C., Mars, G. M. C., & Knoops, J. C. M. (2021). Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2020. TNO/CBS/SZW.
    [Google Scholar]
  19. Van den Heuvel, S. G., Fernadez Beiro, L., & Van Dam, L. M. C. (2023). Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2022. TNO/CBS/SZW.
    [Google Scholar]
  20. Van den Heuvel, S. G., Pleijers, A. J. S. F., & Van Dam, L. M. C. (2024). Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2023. TNO/CBS/SZW.
    [Google Scholar]
  21. Van Veldhoven, M. (1996). Psychosociale arbeidsbelasting en werkstress [Doctoral dissertation]. Rijksuniversiteit Groningen.
    [Google Scholar]
  22. Ventura, M., Salanova, M., & Llorens, S. (2014). Professional self-efficacy as a predictor of burnout and engagement: The role of challenge and hindrance demands. The Journal of Psychology, 149(3), 277-302. https://doi.org/10.1080/00223980.2013.876380
    [Google Scholar]
/content/journals/10.5117/GO2025.3.003.SCHA
Loading
/content/journals/10.5117/GO2025.3.003.SCHA
Loading

Data & Media loading...

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error