Abstract
Abstract NL
Dit onderzoek beoogt op basis van een groot praktijkgericht onderzoek bij verschillende werkgevers te bepalen in hoeverre anoniem solliciteren in de werving- en selectiefase bijdraagt aan de kansengelijkheid tussen kandidaten van verschillende leeftijden, migratieachtergronden en geslachten. In zowel de controleperiode als de interventieperiode werden ongeveer 1650 kandidaten gevolgd. Het verschil in uitnodigingskans is door middel van logistische regressieanalyse met een interactieterm tussen persoonskenmerken en periode getoetst. De kans op een uitnodiging lag voor alle groepen (mannen en vrouwen, jongeren en ouderen, en mensen met en zonder migratieachtergrond) rond de 50% in de reguliere periode en rond de 35% in de anonieme periode. We vonden geen significant effect van anoniem solliciteren op verschillen in kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek tussen kandidaten met verschillende leeftijden, migratieachtergronden en geslachten. Daarmee kan dit onderzoek niet bevestigen dat anoniem solliciteren discriminatie tegengaat in de werving- en selectieprocedure. Op basis van eerder onderzoek lijkt het erop dat anoniem solliciteren mogelijk alleen werkt voor specifieke functies en bepaalde doelgroepen.
© Gerben Hulsegge, Lisa Hummel, Sophie Emmert & Wendela Hooftman
Article metrics loading...
/content/journals/10.5117/THRM2023.1.002.HULS
2023-02-14
2024-03-28
Full text loading...
/deliver/fulltext/13881302/26/1/THRM2023.1.002.HULS.html?itemId=/content/journals/10.5117/THRM2023.1.002.HULS&mimeType=html&fmt=ahah
References
-
Ait Moha, A., & Konings, F. (2016). Effecten van de pilot anoniem solliciteren. Amsterdam: Motivaction.
[Google Scholar]
-
Abrams, D., Swift, H. J., & Drury, L. (2016). Old and unemployable? How age-based stereotypes affect willingness to hire job candidates. Journal of Social Issues, 72(1), 105-121.
[Google Scholar]
-
Andriessen, I., Hoegen Dijkhof, J., van der Torre, A., van den Berg, E., Pulles, I., Iedema, J. & en de Voogd-Hamelink, M. (2020). Ervaren discriminatie in Nederland II. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau.
[Google Scholar]
-
Ashkanasy, N. M., Härtel, C. E., & Daus, C. S. (2002). Diversity and emotion: The new frontiers in organizational behavior research. Journal of management, 28(3), 307-338.
[Google Scholar]
-
Åslund, O. & Nordström Skans, O. (2012). Do anonymous job application procedures level the playing field? Industrial and Labor Relations Review, 65(1): 82-107
[Google Scholar]
-
Becker, G.1971. The Economics of Discrimination. 2nd ed. Chicago: University of Chicago Press
[Google Scholar]
-
Behaghel, L., Crépon, B. & Le Barbanchon, T. (2011). Do Anonymous Resumes Make the Battlefield More Even? Evidence From a Randomized Field Experiment. Mimeo, Centre de Recherche en Economie et Statistique(Paris).
[Google Scholar]
-
Brewer, M.B., & Harasty Feinstein, A.S. (1999). Dual processes in the cognitive representation of persons and social categories. In S.Chaiken, & Y.Trope (Eds.), Dual process theories in social psychology (pp. 255-270). New York: Guilford Press.
[Google Scholar]
-
Bonell, C., Oakley, A. et al. (2006) Trials of health interventions and empirical assessment of generalizability: suggested framework and systematic review. British Medical Journal, 333, 346-349.
[Google Scholar]
-
College voor de Rechten van de Mens (2019). Interventies om discriminatie bij de werving en selectie tegen te gaan: een literatuurstudie. Rapport van het College voor de Rechten van de Mens. Geraadpleegd op https://publicaties.mensenrechten.nl/file/d014d5e4-c348-40b7-9d01-d212943271d6.pdf
[Google Scholar]
-
Derous, E. & Decoster, J. (2017). “Implicit age cues in resumes: subtle effects on hiring discrimination”, Frontiers in Psychology, Vol. 8. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01321.
[Google Scholar]
-
Derous, E., & Ryan, A. M. (2019). When your resume is (not) turning you down: Modelling ethnic bias in resume screening. Human Resource Management Journal, 29(2), 113-130.
[Google Scholar]
-
Dovidio, J. F., & Gaertner, S. L. (2000). Aversive racism and selection decisions: 1989 and 1999. Psychological science, 11(4), 315-319.
[Google Scholar]
-
Ellemers, N. & Rink, F. (2016). Diversity in work groups. Current Opinion in Psychology, 11, 49-53.
[Google Scholar]
-
Fiske, S.T., Lin, M., & Neuberg, S.L. (1999). The continuum model, ten years later. In S.Chaiken & Y.Trope (Eds.), Dual process theories in social psychology (pp. 231–254). New York: Guilford Press.
[Google Scholar]
-
Fokkens, A., & Beukeboom, C.J. (2020). Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten: Een herhaalde geautomatiseerde inhoudsanalyse naar verboden leeftijd-gerelateerd taalgebruik in vacatureteksten uit 2017 en 2019. Rapport in opdracht van het College voor de Rechten van de Mens. Amsterdam: Vrije Universiteit.
[Google Scholar]
-
Hiemstra, A.M.F., Derous, E., Serlie, A.W. & Born, M.P. (2013), “Ethnicity effects in graduates’ résumé content”, Applied Psychology, 62(3), 427-453.
[Google Scholar]
-
Huijs, J., van der Klauw, M., in der Maur, M. & van Blijswijk, M. Pilot Nudging in Werving en Selectie. TNO, Leiden. Rapportnummer: TNO 2020 R10958.
[Google Scholar]
-
Hulsegge, G., Emmert, S. B., & Verhoef, H. F. C. (2020) Delphi-studie stand der wetenschap arbeidsmarktdiscriminatie: Interventies om arbeidsmarktdiscriminatie te verminderen en de diversiteit te vergroten. TNO, Leiden. Rapportnummer: TNO 2020 R10976.
[Google Scholar]
-
Hulsegge, G., Verhoef, H., Emmert, S. & Thijs, C. (2021). Effectieve interventies om arbeidsmarktdiscriminatie te verminderen tijdens de werving en selectie: een Delphi-studie. Tijdschrift voor HRM, 3, 33-55.
[Google Scholar]
-
Kahneman, D. (2003). Maps of bounded rationality: Psychology for behavioral economics. American economic review, 93(5), 1449-1475.
[Google Scholar]
-
Krause, A., Rinne, U., & Zimmermann, K. F. (2012). Anonymous job applications in Europe. Journal of European Labor Studies, 5(1), 1 – 20.
[Google Scholar]
-
Krone, T., Albers, C. J., & Timmerman, M. E. (2016). Comparison of Estimation Procedures for Multilevel AR(1) Models. Frontiers in Psychology, 7, 486.
[Google Scholar]
-
Lewis, T. T., Cogburn, C. D., & Williams, D. R. (2015). Self-reported experiences of discrimination and health: Scientific advances, ongoing controversies, and emerging issues. Annual Review of Clinical Psychology, 11, 407–44.
[Google Scholar]
-
Lippens, L.Baert, S., Ghekiere, A., Verhaeghe, P. & DerousE. (2022): Is labour market discrimination against ethnic minorities better explained by taste or statistics? A systematic review of the empirical evidence, Journal of Ethnic and Migration Studies, DOI: 10.1080/1369183X.2022.2050191
[Google Scholar]
-
Macrae, C. N., & Bodenhausen, G. V. (2000). Social cognition: Thinking categorically. Annual review of psychology, 51, 93-120.
[Google Scholar]
-
Pascoe, E. A., & Smart Richman, L. (2009). Perceived discrimination and health: A meta-analytic review. Psychological Bulletin, 135, 531–554.
[Google Scholar]
-
Rijksoverheid (3juli2020). Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie [Nieuwsbericht]. Geraadpleegd op https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2020/07/03/wettelijke-plicht-voor-gelijke-kansen-bij-werving-en-selectie.
-
Schultzberg, M. & MuthénB. (2018) Number of Subjects and Time Points Needed for Multilevel Time-Series Analysis: A Simulation Study of Dynamic Structural Equation Modeling, Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 25:4, 495-515.
[Google Scholar]
-
Tajfel, H. & Turner, J.C. (1979). An integrative theory of intergroup conflict. In W.G.Austin & S.Worchel (Eds.), The social psychology of intergroup relations (pp. 33-47). Monterey, CA Brooks/Cole.
[Google Scholar]
-
Tajfel, H. & Turner, J.C. (1986). The social identity theory of intergroup behavior. In S.Worchel, & W.G.Austin (Eds.), Psychology of intergroup relations (pp. 7-24). Chicago: Nelson-Hall.
[Google Scholar]
-
Thijssen, L., Van Tubergen, F., Coenders, M., Hellpap, R. & Jak, S. (2021). Discrimination of Black and Muslim Minority Groups in Western Societies: Evidence From a Meta-Analysis of Field Experiments. International Migration Review, 0, 1-38.
[Google Scholar]
-
Thijssen, L., Coenders, M. & Lancee, B. (2019). Etnische discriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt: verschillen tussen etnische groepen en de rol van beschikbare informatie over sollicitanten. Mens en Maatschappij, 94(2), 141-176.
[Google Scholar]
http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/THRM2023.1.002.HULS