@article{aup:/content/journals/10.5117/TVA2021.2.007.VOLK, author = "Volkerink, Maikel David and Biesenbeek, Cindy", title = "De prijs van flexibel werk", journal= "Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken", year = "2021", volume = "37", number = "2", pages = "233-248", doi = "https://doi.org/10.5117/TVA2021.2.007.VOLK", url = "https://www.aup-online.com/content/journals/10.5117/TVA2021.2.007.VOLK", publisher = "Amsterdam University Press", issn = "2468-9424", type = "Journal Article", keywords = "non-standard work", keywords = "flexible employment", keywords = "earnings", keywords = "hourly wages", keywords = "wage gap", keywords = "wage differential", abstract = "Samenvatting Werknemers met een flexibel contract kennen meer werk- en inkomensonzekerheid dan werknemers met een vast contract. Normaliter hebben onzekerheid en flexibiliteit een prijs. Daarom onderzoeken we in deze notitie of werknemers met een flexibel contract financieel worden gecompenseerd voor onzekerheid. Dat doen we door uurlonen van werknemers met een flexibel contract te vergelijken met die van werknemers met een vast contract. We maken daarbij gebruik van CBS-microdata over de periode 2006-2019. Na correctie voor observeerbare achtergrondkenmerken schatten we het onverklaarde loonverschil van werknemers met een flexibel contract op -8,9% ten opzichte van werknemers met een vast contract. Deze loonachterstand impliceert dat flexwerkers niet worden gecompenseerd voor onzekerheid, wat in lijn is met bestaande literatuur. Ons onderzoek vult deze literatuur aan door (1) de ontwikkeling van het loonverschil over een meerjarige periode te schatten, en door (2) de beloningsachterstand te onderzoeken.", }