2004
Volume 35, Issue 4
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

De aanzienlijke stijging van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers in Nederland in relatief korte tijd en daarmee ook van de gemiddelde leeftijd waarop zij het arbeidsproces verlaten, laat zich gemakkelijk vertellen als een succesverhaal, zeker ook als we deze ontwikkeling in Europees perspectief plaatsen. Verschillende onderzoeken laten ook zien dat langer doorwerken bij een flinke groep, en dan vooral bij degenen die kort voor hun pensioen zitten en/of laagopgeleid zijn, tot frustratie leidt en niet vanzelfsprekend is. Om langer doorwerken structureel tot een succes te maken is meer aandacht voor onderhoud van en hernieuwde investeringen in menselijk kapitaal essentieel. Het loslaten van een uniforme AOW-leeftijd en het afschaffen van verplicht leeftijdsontslag kan eraan bijdragen dat meer mensen doorwerken tot het moment dat past bij hun voorkeuren, leefsituatie en omstandigheden.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/TA_0169-2216_2019_035_004_003
2019-12-01
2021-12-07
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/TA_0169-2216_2019_035_004_003
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error