Call for papers : Voor het themanummer 2007 over sociale rechtvaardigheid

doi:10.5117/2006.019.004.008

ISSN: 0921-5077
E-ISSN: 1875-7235

oa Call for papers

Voor het themanummer 2007 over sociale rechtvaardigheid
Publisher: Amsterdam University Press
Source: Gedrag & Organisatie, Volume 19, Issue 4, Dec 2006,
DOI: https://doi.org/10.5117/2006.019.004.008
Language: Dutch

Abstract

Onder gastredactie van dr. Herman Steensma, dr. Jef Syroit en dr. Wim van Breukelen

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2006.019.004.008

2006-12-01

2024-04-19

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2006.019.004.008

Most Cited Most Cited RSS feed

Call for Papers

Global Vietnam welcomes papers in varied forms, including individual concept papers, research articles, book reviews, debate and opinion pieces, etc. It also welcomes proposals for special issues. The maximum length for a paper published in the Journal is up to 12,000 words including references, notes and figures/tables/charts. Requested length for book reviews is two pages. You can send your proposal to Prof Phan Le-Ha ([email protected]) or to the commissioning editor at AUP, Inge Klompmakers ([email protected]).

Tijdschrift voor Geschiedenis zoekt reviewartikelen!

Aan de hand van een serie reviewartikelen brengt Tijdschrift voor Geschiedenis de komende tijd recente ontwikkelingen in het historische landschap in kaart. Maakt uw vakgebied een interessante ontwikkeling door? Heerst er een debat? Kregen recente publicaties volgens u niet voldoende aandacht? Kruip dan in uw pen en schrijf een reviewartikel voor Tijdschrift voor Geschiedenis! We verwelkomen bijdragen van historici uit alle mogelijke vakgebieden.

Meer info via: www.aup-online.com/content/journals/00407518
en tijdschriftvoorgeschiedenis.org.

oa Call for papers

Voor het themanummer 2007 over sociale rechtvaardigheid

Abstract

Most Read This Month

Most Cited Most Cited RSS feed

Over de rol van positieve en negatieve emoties bij het welbevinden van managers: Een studie met de Job-related Affective Well-being Scale (JAWS)

Bevlogenheid: een begrip gemeten

De zes belangrijkste persoonlijkheidsdimensies en de HEXACO Persoonlijkheidsvragenlijst

Vacation from work as prototypical recovery opportunity

Psychologische energiebronnen voor bevlogen werknemers:

De Zelf-Determinatie Theorie: kwalitatief goed motiveren op de werkvloer

Van preventie naar amplitie: interventies voor optimaal functioneren

De Vereenvoudigde HEXACO Persoonlijkheidsvragenlijst en een additioneel interstitieel Proactiviteitsfacet

Het Job Demands-Resources model: overzicht en kritische beschouwing

De Tilburgse Psychologisch Contract Vragenlijst