oa Eerlijkheid van selectie op basis van papieren en video-cv’s

Samenvatting

De toename in het gebruik van internet en sociale media weerspiegelt zich in de methoden die worden gebruikt bij werving en selectie, zoals cv’s (curricula vitae) opgenomen via videoapparatuur (video-cv’s). Dit artikel beschrijft een promotieonderzoek naar de acceptatie van video-cv’s vergeleken met papieren cv’s, en naar mogelijke discriminatie bij selectie via deze instrumenten. Kenmerken van de sollicitant speelden een rol bij de ervaren eerlijkheid van video-cv’s vergeleken met papieren cv’s. Sollicitanten uit etnische minderheidsgroepen met beperktere Nederlandse taalvaardigheid, lager opgeleiden en/of sollicitanten die lager scoorden op capaciteitentests waren positiever over video-cv’s vergeleken met andere sollicitanten die deze kenmerken niet hadden. Daarnaast zagen extraverte sollicitanten meer mogelijkheden om zich te presenteren via video-cv’s dan introverte sollicitanten. Bij recruiters waren eerlijkheidspercepties van video-cv’s negatiever dan die van papieren cv’s. Eerlijkheidspercepties kunnen verschillen van daadwerkelijke differentiële selectie-uitkomsten. Het video-cv leidde niet noodzakelijk tot discriminatie van etnische minderheden. Gerapporteerde kwalificaties in papieren cv’s, zoals nevenactiviteiten, bleken het bestaande verschil in toegang tot de arbeidsmarkt tussen etnische groepen deels te verklaren. Implicaties en suggesties voor toekomstig onderzoek en voor de praktijk worden besproken.