oa Arbeid en mantelzorg op een flexibele arbeidsmarkt

Het aantal Nederlanders dat betaald werk met mantelzorg combineert, is de laatste jaren flink toegenomen. Het combineren van werk en mantelzorg kan echter tot rolconflict leiden doordat de mantelzorgrol en werkrol elkaar in de weg zitten. Tegelijkertijd leidt een flexibiliserende arbeidsmarkt tot meer onzekerheden binnen het werk, waardoor het werk-zorg conflict verder kan toenemen. Dit onderzoek bestudeerde in hoeverre kenmerken van het werk en de arbeidsrelatie van invloed zijn op het werk-zorg conflict van werkende mantelzorgers. Gebruikmakend van longitudinale data van 1614 Nederlandse werkende mantelzorgers uit het Arbeidsaanbodpanel werd vastgesteld dat niet zozeer interne flexibiliteitsmogelijkheden zoals thuiswerken en flexibele werktijden, maar juist een langere diensttijd in combinatie met een ondersteunende werkgever het werk-zorg conflict van mantelzorgers kunnen verminderen doordat mantelzorgers dan meer flexibiliteit ervaren. Een goede en langdurige relatie tussen de werkgever en werknemer is dus van groot belang voor het welzijn van de mantelzorger.