oa Waarom we werken

Het onderzoek beantwoordt de vraag waarom mensen gemotiveerd zijn om betaald werk te verrichten ook als ze de monetaire beloning niet nodig hebben. Deze motieven zijn in zichzelf interessant en spelen een rol in de discussie over de effecten van een basisinkomen. Het onderzoek richt zich op werkbetrokkenheid. De vraag naar de mate van werkbetrokkenheid is een wetenschappelijke versie van de bekende 'loterijvraag': zou de respondent doorgaan met werken als hij een grote prijs in de loterij zou winnen? In het onderzoek wordt beargumenteerd dat de vraag naar werkbetrokkenheid intrinsieke arbeidsmotivatie meet, en dat de intrinsieke arbeidsmotivatie afhangt van de mate waarin betaald werk voorziet in de behoefte aan autonomie, competentie en verbondenheid. In de ESS 2010 geeft 55% van de werknemers aan door te gaan met werken ook als ze voldoende middelen zouden hebben om te kunnen stoppen, terwijl 25% aangeeft dat ze dan zouden stoppen. Werknemers die de vraag bevestigend beantwoorden werken doorgaans in banen met veel autonomie, goede ontwikkelingsmogelijkheden en voelen zich gesteund door collega's. Autonomie is niet alleen belangrijk tijdens de uitvoering van het werk, maar ook bij beslissingen over begin- en eindtijden van het werk en over het aantal arbeidsuren. Vooral mensen in tijdelijke banen en mensen met financiële problemen geven vaak aan te stoppen als ze daarvoor voldoende financiële middelen zouden hebben.