oa Pleidooi voor evidence-based hrm

References

1. Ball, P.M., Matthews, L., Doci, E., & McCarthy, L.P.(2020). An ideological analysis of sustainable careers: Identifying the role of fantasy and a way forward. Career Development International, 26(1), 83–101.
   [Google Scholar]
2. Commissie Regulering van Werk. (2020). In wat voor land willen wij werken? Naar een nieuw ontwerp voor de regulering van werk. Eindrapport van de Commissie Regulering van Werk. www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2020/01/23/rapport-in-wat-voor-land-willen-wij-werken
   [Google Scholar]
3. Das, D., De Jong, R., & Kool, L. (m.m.v.J.Gerritsen) (2020). Werken op waarde geschat. Grenzen aandigitale monitoring op de werkvloer doormiddel van data, algoritmen en AI. Den Haag: Rathenau Instituut.
   [Google Scholar]
4. De Lange, W., De Prins, P., & Van der Heijden, B.(2019). Canon van HRM. 50 theorieën over een vakgebied in ontwikkeling. Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
   [Google Scholar]
5. WRR. (2020). Het betere werk. Den Haag: WRR. www.wrr.nl/publicaties/rappor-ten/2020/01/15/het-betere-werk
   [Google Scholar]