f De behoefte aan een skills-paspoort onder werkgevers en werkenden

References

1. Autor, D. (2001). Wiring the Labour Market. Journal of Economic Perspectives, 15(1), 25-40.
   [Google Scholar]
2. Ballafkih, H., Post, J., Van Genabeek, J., Sanders, J. (2022). Vrij reizen over de arbeidsmarkt: een onderzoek naar het skillspaspoort, Amsterdam: Centre for Economic Transformation; Hogeschool van Amsterdam.
   [Google Scholar]
3. Boadway, R., Marceau, N., Marchand, M., & Vigneault, M. (1998). Entrepreneurship, Asymmetric Information, and Unemployment. International Tax and Public Finance volume (5), 307-327.
   [Google Scholar]
4. De Lange, A.M., & Koppens, J. (2003). Handboek ontwikkelingsgericht personeelsbeleid, methoden en instrumenten, Den Haag: Ando.
   [Google Scholar]
5. Fregin, M.C. (2019). Skill Matching and Outcomes: New Cross-Country Evidence (Dissertation). Maastricht: ROA, http://doi:10.26481/dis.20191031mf
   [Google Scholar]
6. Hooftman, W.E., Mars, G.M.J., Knops, J.C.M., Van Dam, L.M.C., De Vroome, E.M.M., Janssen, B.J.M., Pleijers, A.J.S.F., & Van den Bossche, S.N.J. (2020). Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2019: Methodologie en globale resultaten. Leiden/Heerlen: TNO/CBS.
   [Google Scholar]
7. Jovanovic, B. (1979). Job Matching and the Theory of Turnover. Journal of Political Economy, 87(5), 972-990. Geraadpleegd via http://www.jstor.org/stable/1833078
   [Google Scholar]
8. Kar, S., & Datta, D. (2015). ‘Asymmetric Information in the Labour Market’. In SaibalKar & DebabrataDatta, Industrial and Labor Economics. Issues in Developing and Transition Countries, Springer India.
   [Google Scholar]
9. Kraan, K.O., De Vroome, E.M.M., Van der Zee, F.A, & Teeuwen, P.J. (2020). Werkgevers Enquête Arbeid 2019: Methodologie en beschrijvende resultaten. Leiden: TNO.
   [Google Scholar]
10. Lievens, R. (2015). Enhancing online labour market intermediation through career portfolios. Tilburg: Tilburg University.
    [Google Scholar]
11. Mortensen, D., Pissarides, C.A., Tatsiramos, K., & Zimmerman, K.F. (2011). Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment. Oxford: Oxford University Press.
    [Google Scholar]
12. Nedelkoska, L., & Quintini, G. (2018). Automation, skills use and training. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 202. Paris: OECD Publishing.
    [Google Scholar]
13. Parlevliet, J., Doll, M., Vermeulen, R., & De Winter, J. (2016). Perspectief op groei: de Nederlandse economie in beweging. Occasional Studies, Vol. 14 – 4. Amsterdam: De Nederlandsche Bank.
    [Google Scholar]
14. Sanders, J. (2016). Sustainable Employability: a dynamic perspective. In J.Sanders, Sustaining the employability of the low skilled worker: development, mobility and work redesign (Dissertation), pp. 11-21. Maastricht: ROA. https://doi.org/10.26481/dis.20160708js
    [Google Scholar]
15. Sanders, J., & Kraan, K. (2013). Kwalificatieveroudering in Nederland, aard en omvang, oorzaken en gevolgen (TNO-Rapportnummer R13017). Hoofddorp: TNO.
    [Google Scholar]
16. Van der Torre, W., Dirven, H.J, & Van de Ven, H. (2018). Zzp’ers en werknemers: ongelijkheid in kwaliteit van werk. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, (34)2, 138-155.
    [Google Scholar]
17. Van der Torre, W., Lautenbach, H., Van de Ven, H.A., Janssen, B.J.M., De Vroome, E.M.M., Janssen, B., Hooftman, W.E., Dirven, H.J. & Van den Bossche, S.N.J. (2019). Zelfstandigen Enquête Arbeid 2019: Methodologie en globale resultaten. Leiden/Den Haag: TNO/CBS.
    [Google Scholar]
18. World Economic Forum (2019). Strategies for the New Economy. Skills as the Currency of the Labour Market. CH-1223 Cologny/Geneva.
    [Google Scholar]