2004
Volume 23, Issue 1
  • ISSN: 1388-3186
  • E-ISSN: 2352-2437

Abstract

Abstract

This essay addresses two issues concerning gender dynamics in the workplace. First, why does the ‘leaky pipeline’ – for women and people of colour – still leaks, resulting in increasing gaps with every step on the career ladder? Second, why did sexual harassment in the workplace recently receive renewed media attention? This essay is based on the farewell address of the author after 40 years in academia in gender studies. She reflects on the research she did with her research teams and PhDs over the decades at different universities and abroad: what changed, what did not, and what lessons can we draw?

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/TVGN2020.1.005.DEBR
2020-04-01
2021-10-21
Loading full text...

Full text loading...

References

  1. Benschop, Y., Brouns, M., & De Bruijn, J.(1998). De kikker op het witte paard. Ontwikkelingen in het denken over sekse en gender in arbeid en organisatie. Tijdschrift voor Genderstudies, 1(2), 13–24.
    [Google Scholar]
  2. Brouns, M., De Bruijn, J., & Janssen, U.(1994). Gender en zorg in functiewaardering: Een onderzoek naar gender asymmetrie in het functiewaarderingssysteem van de bejaardenzorg. Amsterdam: Vrije Universiteit.
  3. Cassino, D., & Besen-Cassino, Y.(2019). Race, threat and workplace sexual harassment: The dynamics of harassment in the United States, 1997–2016. Gender, Work and Organization, 26(9), 1221–1240.
    [Google Scholar]
  4. De Bruijn, J.(1981). Seksisme op de werkplek. Tijdschrift voor vrouwenstudies. 6, 137–159.
    [Google Scholar]
  5. De Bruijn, J., & Timmerman, G.(1988). Ongewenste intimiteiten en verschuivende machtsverhoudingen. Amsterdams Sociologisch Tijdschrift, 15(2), 291–309.
    [Google Scholar]
  6. De Bruijn, J. (1991a). ‘Omstreden kwaliteit’: Omtrent vrouwenarbeid en beleid. Amsterdam: Vrije Universiteit. Inaugural Address.
  7. De Bruijn, J. (1991b). Functiewaardering en beloning van vrouwenwerk. Tijdschrift Voor Vrouwenstudies, 12(1), 19–31.
    [Google Scholar]
  8. De Bruijn, J., Bajema, C., & Timmerman, G.(1992). Indirecte discriminatie in functiewaardering: Onderzoeksverslag naar deugdelijkheid FW-systemen. Nemesis, 8(5), 21–29.
    [Google Scholar]
  9. De Bruijn, J. (1993a). Naar een nationaal zorgplan. Amsterdam: Vrije Universiteit. Faculteit der Sociaal Culturele Wetenschappen. Vakgroep Politicologie en Bestuurskunde.
  10. De Bruijn, J. (1993b). Inleiding. Arbeidsparticipatie en informele zorg voor oud en jong. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 9(2), 122–123.
    [Google Scholar]
  11. De Bruijn, J., & Verhaar, O.(1999). Zorg en overheidsgeld. Waar blijven de financiën voor een nieuwe zorginfrastructuur? In SZW. Ministerie & CBS. Centraal Bureau Statistiek (Eds.), Jaarboek Emancipatie 1999; Wie zorgt in de 21ste eeuw? (pp. 40-50). Den Haag: Elsevier Bedrijfsinformatie.
    [Google Scholar]
  12. De Bruijn, J., & Bleijenbergh, I.(2000). Equal opportunities and collective bargaining in the Netherlands: A good case in contract catering. Transfer: European Review of Labour and Research, 6(2), 254–271.
    [Google Scholar]
  13. De Bruijn, J., & Marchena, E. (Eds.). (2008). Democracy and integrity. Curaçao: UNA.
  14. De Bruijn, J., & Groot, M.(2014). Regionale migratie en integratie op Curaçao. Willemstad: Min. Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn.
  15. De Swaan, A.(2019). Tegen de vrouwen. Amsterdam: Prometheus.
  16. Graven, W., & Krishnan, M. (September, 2018). The power of parity: Advancing gender equality in the Dutch labor market [report]. McKinsey&Company. Retrieved from www.mckinsey.com
    [Google Scholar]
  17. Goldin, C., & Rouse, C.(2000). Orchestrating impartiality: The impact of ‘blind’ auditions on female musicians. The American Economic Review, 90(4), 715–741.
    [Google Scholar]
  18. Groenewoud, M., De Bruijn, J., & Allen, R.M.(2010). Vrouwen van de Nederlandse Antillen en Aruba. Naar een betere toekomst. Curaçao: Ministry of Interior Affairs and Netherlands Kingdom Affairs / University of the Netherlands Antilles.
  19. Herschberg, C., Benschop, Y., & van den Brink, M.(2018). Selecting early-career researchers: The influence of discourses of internationalisation and excellence on formal and applied selection criteria in academia. Higher Education, 76(5), 807–825.
    [Google Scholar]
  20. Hochschild, A.R.(2018). Strangers in their own land: Anger and mourning on the American right. New York: The New Press.
  21. Holmes, M., & McKenzie, J.(2019). Relational happiness through recognition and redistribution: Emotion and inequality. European Journal of Social Theory, 22(4), 439–457.
    [Google Scholar]
  22. Kantor, J., & Twohey, M. (2017, October 5). Harvey Weinstein paid off sexual harassment accusers for decades. New York Times. Retrieved from https://www.nytimes.com/2017/10/05/us/harvey-weinstein-harassment-allegations.html
    [Google Scholar]
  23. Kantor, J., & Twohey, M.(2019). She said. Breaking the sexual harassment story that helped ignite a movement. London: Penguin Press.
  24. Krivkovich, A., Robinson, K., Starikova, I., Valentino, R., & Yee, L.(2017). Women in the workplace 2017. McKinsey & Company. Retrieved from https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-in-the-workplace-2017
  25. Kuiper, A.(2019). Aanpak van ongewenste intimiteiten, Arbo, June 6, 2019. Retrieved from https://www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2019/06/Met-de-RIE-PSA-te-lijf.pdf
  26. Langley, T.(2007). The first decade of sexual harassment research: Attributions in the eighties. Retrieved from https://www.researchgate.net/
  27. Marsh, H.W., Bornmann, L., Mutz, R., Daniel, H.D., & O’Mara, A.(2009). Gender effects in the peer reviews of grant proposals: A comprehensive meta-analysis comparing traditional and multilevel approaches. Review of Educational Research, 79(3), 1290–1326.
    [Google Scholar]
  28. Naezer, M.M., van den Brink, M.C.L., & Benschop, Y.W.M.(2019). Harassment in Dutch academia: Exploring manifestations, facilitating factors, effects and solutions. Utrecht: Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren.
    [Google Scholar]
  29. NRC
    NRC. (October 2, 2019). Interview with Fatima Aboulouafa: ‘Ik heb een paar mannen pissed off gemaakt’. NRC. Retrieved from https://www.nrc.nl/nieuws/2019/10/02/ik-heb-een-paar-mannen-pissed-off-gemaakt-a3975453
    [Google Scholar]
  30. Plaisier, I., de Bruijn, J.G.M., Smit, J.H., de Graaf, R., Ten Have, M., Beekman, A.T.F., & Penninx, B.W.J.H.(2008). Work and family roles and the association with depressive and anxiety disorders: Differences between men and women. Journal of Affective Disorders, 105(1–3), 63–72.
    [Google Scholar]
  31. Projektgroep Vrouwenarbeid
    Projektgroep Vrouwenarbeid. (1981). Verschillen in arbeidspositie tussen mannen en vrouwen bij een semi-overheidsbedrijf: Verslag van een onderzoek bij het P.T.T. telefoon distrikt in Groningen. Groningen: Sociologisch instituut.
  32. Ozeren, E.(2014). Sexual orientation discrimination in the workplace: A systematic review of literature. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 109, 1203–1215.
    [Google Scholar]
  33. Simon, R.M., & Farkas, G.(2008). Sex, class, and physical science educational attainment: Portions due to achievement versus recruitment. Journal of Women and Minorities in Science and Engineering, 14, 269–300.
    [Google Scholar]
  34. Spelke, E.S.(2005). Sex differences in intrinsic aptitude for mathematics and science?: A critical review. American Psychologist, 60, 950–958.
    [Google Scholar]
  35. UNESCO
    UNESCO. (2015). Unesco science report: Towards 2030. Paris: Unesco.
  36. Van den Brink, M.J., Boersma, A.A., Meyboom-de Jong, B., & de Bruijn, J.(2011). Attitude toward contraception and abortion among Curaçao women. Ineffective contraception due to limited sexual education?BMC family practice, 12(1), 55.
    [Google Scholar]
  37. Van Wijk, N.P.L., & de Bruijn, J.G.M.(2012). Risk factors for domestic violence in Curacao. Journal of Interpersonal Violence, 27(15), 3032–3053.
    [Google Scholar]
  38. Wenneras, C., & Wold, A.(1997). Nepotism and sexism in peer-review. Nature, 387, 341–343.
    [Google Scholar]
  39. WRR
    WRR. (2020). Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht. Den Haag: Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid.
  40. Yu, X., & Shauman, K.(2004). Women in science. Career, process and outcomes. Harvard University Press: Cambridge.
    [Google Scholar]
http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/TVGN2020.1.005.DEBR
Loading
/content/journals/10.5117/TVGN2020.1.005.DEBR
Loading

Data & Media loading...

  • Article Type: Research Article
Keyword(s): #metoo; career gaps; gender; sexual harassment; women of colour; workplace
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error