-
oa Voorbij neoliberalisme in de arbeids- en organisatiepsychologie
Menselijke waardigheid en organisatiedemocratie
- Amsterdam University Press
- Source: Gedrag & Organisatie, Volume 28, Issue 3, Sep 2015,
- Previous Article
- Table of Contents
- Next Article
Abstract
Samenvatting
In dit artikel ga ik in op de relatie tussen neoliberalisme en de arbeids- en organisatiepsychologie (A&O-psychologie). Dit artikel verklaart de wijzen waarop neoliberalisme onderzoek binnen de A&O-psychologie heeft beïnvloed door een toenemende focus op instrumentaliteit en zelfredzaamheid. In het artikel introduceer ik een alternatief paradigma dat is gebaseerd op de menselijke waardigheid, en dat op het werk kan worden vormgegeven door het concept organisatiedemocratie. Ten slotte bespreek ik de implicaties van het menselijke waardigheidsparadigma voor onderzoek binnen de A&O-psychologie. Zo dienen onderzoekers zich bewust te zijn van onderliggende neoliberale assumpties in onderzoek, en worden er voorstellen gedaan om onderzoeksthema’s te onderzoeken vanuit een menselijke waardigheidsparadigma. Het artikel eindigt met een onderzoeksagenda ten behoeve van het nieuwe paradigma.