2004
Volume 28, Issue 3
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Samenvatting

In deze studie is getoetst of Human Resource (HR) activiteiten invloed hebben op de relatie tussen werkstress en duurzame inzetbaarheid. Dit gebeurde met een steekproef van 121 werknemers die werkzaam zijn in de ouderenzorg. De relevante concepten, namelijk werkstress, HR-activiteiten, werkvermogen, employability en vitaliteit, zijn gemeten met een vragenlijst. Er is gecontroleerd voor verscheidene factoren, zoals zorgfunctie en werkuren. Hiërarchische regressieanalyses zijn uitgevoerd om de effecten op werkvermogen, employability en vitaliteit te toetsen, alsook het modererende effect van HR-activiteiten. Resultaten duiden aan dat werkstress negatief gerelateerd is aan werkvermogen en vitaliteit van werknemers. Waargenomen HR-activiteiten beïnvloeden hun employability en vitaliteit positief. Bovendien kunnen HR-activiteiten negatieve effecten van werkstress op vitaliteit bufferen. Dit is echter niet het geval voor werkvermogen. HR-activiteiten hebben geen bufferende werking op het verband tussen werkstress en werkvermogen van medewerkers in de zorg.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2015.028.003.243
2015-09-01
2022-01-21
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2015.028.003.243
Loading

Most Cited This Month Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error