oa Duurzame inzetbaarheid in de ouderenzorg

Samenvatting

In deze studie is getoetst of Human Resource (HR) activiteiten invloed hebben op de relatie tussen werkstress en duurzame inzetbaarheid. Dit gebeurde met een steekproef van 121 werknemers die werkzaam zijn in de ouderenzorg. De relevante concepten, namelijk werkstress, HR-activiteiten, werkvermogen, employability en vitaliteit, zijn gemeten met een vragenlijst. Er is gecontroleerd voor verscheidene factoren, zoals zorgfunctie en werkuren. Hiërarchische regressieanalyses zijn uitgevoerd om de effecten op werkvermogen, employability en vitaliteit te toetsen, alsook het modererende effect van HR-activiteiten. Resultaten duiden aan dat werkstress negatief gerelateerd is aan werkvermogen en vitaliteit van werknemers. Waargenomen HR-activiteiten beïnvloeden hun employability en vitaliteit positief. Bovendien kunnen HR-activiteiten negatieve effecten van werkstress op vitaliteit bufferen. Dit is echter niet het geval voor werkvermogen. HR-activiteiten hebben geen bufferende werking op het verband tussen werkstress en werkvermogen van medewerkers in de zorg.