2004
Volume 29, Issue 4
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Organisaties kunnen veel schade ondervinden van negatieve eigenschappen van werknemers, vooral als deze werknemers zich in belangrijke posities bevinden. In dit artikel worden drie zogenoemde 'nachtmerrietrekken' beschreven waar organisaties veel hinder van kunnen ondervinden, te weten: lage Integriteit, lage Consciëntieusheid en lage Verdraagzaamheid. Allereerst zullen de effecten van deze nachtmerrietrekken, de zogeheten 'Three Nightmare Traits' (TNT), afzonderlijk en in combinatie met de overige drie HEXACO-persoonlijkheidsdimensies besproken worden. Daarna zal met behulp van het 'Situatie-Trek-Opbrengst Activatie' (STOA) model uitgelegd worden hoe mensen situaties die bij hun persoonlijkheid passen selecteren (situatieactivatie), hoe sommige persoonlijkheidstrekken wel en andere trekken niet geactiveerd worden in situaties (trekactivatie) en wat voor opbrengsten er wel en niet geassocieerd worden met de activatie van de drie nachtmerrietrekken in deze situaties (opbrengstactivatie). Vervolgens zal met een uitgebreid Attractie-Selectie-Attritie (ASA) model de effecten van de TNT tijdens de loopbaan besproken worden, waarbij tevens een overzicht gegeven zal worden van de maatregelen die organisaties kunnen nemen om te voorkomen dat personen die minder integer, consciëntieus en verdraagzaam zijn, veel schade aan de organisatie zullen berokkenen.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2016.029.004.002
2016-12-01
2022-01-22
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2016.029.004.002
Loading

Most Cited This Month Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error