Gedrag & Organisatie - Volume 27, Issue 2, 2014

Samenvatting Het kabinet heeft besloten om vanaf 2013 de AOW-leeftijd versneld te verhogen. Dit heeft tot gevolg dat werknemers in Nederland langer door zullen moeten werken. Dat lijkt moeilijker voor laagopgeleide werknemers dan voor hun hoger opgeleide collega’s. In deze studie hebben we gekeken naar de werkwaarden van laagopgeleide oudere werknemers en deze vergeleken met die van middelbaar en hoog Read More

Samenvatting Samen met de toenemende beleidsaandacht voor innovatie is er in onderzoek meer belangstelling gekomen voor het gedragsconcept innovatief werkgedrag (IWG). Ondanks het frequente gebruik van deze term in empirisch onderzoek is zelden stilgestaan bij het concept zelf. In deze studie belichten we kritisch de bestaande definities en concluderen we dat een passende definitie en conceptualise Read More

Samenvatting Bij ‘Het Nieuwe Werken’ voeren werknemers hun werkzaamheden onafhankelijk van locatie en tijd uit, waarbij ze worden ondersteund door geavanceerde informatie- en communicatietechnologie (ICT). Er is nog weinig systematisch onderzoek verricht naar Het Nieuwe Werken (HNW). Om de kwaliteit van het onderzoek op dit gebied te verbeteren, hebben wij een checklist ontwikkeld om de vier kernaspe Read More

Samenvatting Hoe houdt werkmotivatie verband met het ervaren van welbevinden op het werk? In het huidige artikel wordt dit onderzocht door na te gaan wat de gezamenlijke invloed van ‘mastery-approach’ doelen en de mate van ervaren zelfeffectiviteit is op burnout en werkbevlogenheid. De resultaten van een cross-sectioneel onderzoek onder 361 werknemers in de zorg, IT en overige branches ondersteunen grotendeels Read More

Samenvatting In deze studie wordt het motivationele proces van het Job Demands-Resources Model bestudeerd in een steekproef van Vlaamse werknemers (N = 213) die onlangs ontslag namen (vrijwillig ontslag) of kregen (onvrijwillig ontslag) en nog steeds aan het werk zijn in de organisatie. Meer specifiek onderzoeken we de relatie tussen drie werkgerelateerde hulpbronnen (gepercipieerde inzetbaarheid, sociale Read More

Onder redactie van Bernard Nijstad, Matthijs Baas en Josette Gevers