2004
Volume 18, Issue 3
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Dit boek is een goed, compleet naslagwerk voor managers en andere HR-medewerkers om als praktische ondersteuning te gebruiken bij selectie en promotie van medewerkers in hun organisatie, alsmede bij reorganisaties. Cook en Cripps zijn beiden organisatiepsychologen, en hebben recent wetenschappelijk onderzoek gebruikt om op kritische wijze verschillende assessment-instrumenten te bespreken. Ze doen dit in toegankelijke, niet-wetenschappelijke taal, en gebruiken alleen onderzoek dat is uitgevoerd onder werknemers in bedrijven. Er zijn dus geen laboratoriumstudies gebruikt waarin studenten worden beschouwd als werknemers binnen een organisatie. In elk hoofdstuk komt een specifiek meetinstrument of een specifieke assessment-techniek aan de orde en worden voorbeelden en casestudy’s uit de praktijk gegeven, aangevuld met nieuwe ideeën voor testselectie. Elk hoofdstuk begint met een duidelijk ingekaderd kort overzicht, zodat de lezer weet wat hij kan verwachten. Assessment-technieken die aan de orde komen zijn onder meer mentale-vaardigheidstesten, persoonlijkheidstesten, competentieanalyse en interviews. Een ander positief aspect van dit boek is dat er wordt uitgelegd hoe assessments moeten worden gebruikt om tot beslissingen te komen, en dat er voornamelijk wordt beschreven op wat voor manier bepaalde tests gebruikt kunnen worden. Het wordt vervolgens aan de manager zelf overgelaten om te beslissen welke test hij dan kiest. Ook de manier waarop managers kunnen trainen in het uitvoeren van assessments, komt aan de orde. Het laatste hoofdstuk is gewijd aan de ethische problematiek die het uitvoeren van assessments met zich meebrengt.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2005.018.003.005
2005-09-01
2021-10-21
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2005.018.003.005
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error