2004
Volume 14, Issue 2
  • ISSN: 1385-1535
  • E-ISSN: 1875-7324

Abstract

Bedrijfskundige en psycholoog Damen had twee redenen om drijfveren en beweegredenen van topmanagers te onderzoeken. Allereerst is hij gefascineerd door hen. Hij vraagt zich af welke innerlijke drives zij hebben om die lonely at the top-functies te ambiëren. Ten tweede plaatst hij kanttekeningen bij de huidige managementmode waarin een overheersende rol is weggelegd voor competenties. Er is volgens hem te weinig aandacht voor motivatie.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2009.014.002.010
2009-06-01
2022-01-19
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2009.014.002.010
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error