2004
Volume 26, Issue 2
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Samenvatting

Aangezien selectie-instrumenten dikwijls etnische scoreverschillen genereren, is het creëren van een divers personeelsbestand voor veel organisaties een complexe uitdaging. In de ontwikkeling van selectie-instrumenten moet daarom worden getracht om onrechtvaardige scoreverschillen tussen etnische groepen zo veel mogelijk te reduceren. In dit artikel wordt een methode besproken die onderzoekers en testontwikkelaars hierbij kan helpen, namelijk de cognitieve interviewmethode. Deze kwalitatieve methode voor het evalueren van vragenlijsten wordt reeds toegepast in de gezondheidszorg. In dit artikel wordt beargumenteerd dat deze methode ook nuttig kan zijn op het gebied van personeelsselectie. De cognitieve interviewmethode kan gebruikt worden om te onderzoeken of items inhoudelijk dezelfde betekenis toegeschreven krijgen door respondenten met verschillende etnische achtergronden.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2013.026.002.205
2013-06-01
2021-10-18
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2013.026.002.205
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error