-
oa Diversiteitsinterventies en de binding van werknemers in de publieke sector
De rol van een inclusieve organisatiecultuur
- Amsterdam University Press
- Source: Gedrag & Organisatie, Volume 26, Issue 3, Sep 2013,
- Previous Article
- Table of Contents
- Next Article
Abstract
Samenvatting
Eerder onderzoek heeft laten zien dat diversiteitsinterventies kunnen bijdragen aan de binding (d.w.z. de betrokkenheid en retentie) van werknemers in de publieke sector aan hun organisatie. Er is echter nog weinig bekend over de manier waarop de invloed van deze interventies op binding precies tot stand komt. In dit artikel wordt aangetoond dat een inclusieve organisatiecultuur waarin ruimte is voor verscheidenheid, daarbij een rol speelt. De relatie tussen de interventie voor het creëren van een open cultuur en de binding van medewerkers blijkt te verlopen via een inclusieve organisatiecultuur. Dit onderzoek bevestigt daarmee het belang van het werken aan een inclusieve organisatiecultuur.
© by the author