2004
Volume 26, Issue 3
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Samenvatting

De toegenomen dynamiek in de omgeving van organisaties stelt hoge eisen aan het aanpassingsvermogen van organisaties én van het personeel. Hoewel het individueel aanpassingsvermogen van werknemers veelvuldig wordt genoemd als belangrijke factor voor reacties van werknemers in veranderende en onzekere werksituaties, is het nog nauwelijks gedefinieerd. Deze bijdrage gaat eerst in op eerder onderzoek dat zich op de aanpassingsreacties van werknemers heeft gericht zonder het begrip expliciet te noemen, zoals onderzoek naar geplande en continue veranderingen in organisaties en naar werkstress. Daarna volgt een discussie over het begrip aanpassingsvermogen, die wordt afgesloten met een definitie. Vervolgens wordt een model voor het aanpassingsvermogen gepresenteerd met drie componenten: het cognitief, affectief en gedragsmatig aanpassingsvermogen. Daarbij worden verschillende psychologische bronnen besproken die aan het aanpassingsvermogen bijdragen.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2013.026.003.311
2013-09-01
2022-01-27
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2013.026.003.311
Loading

Most Cited This Month Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error