oa Uitstelgedrag in outplacementsituaties

Samenvatting

In deze studie is bij werknemers in een outplacementsituatie de relatie onderzocht tussen een aantal variabelen (locus of control, professionele zelfverzekerdheid, sollicitatie-self-efficacy, prestatiemotivatie en positieve faalangst) en uitstelgedrag. In totaal vulden 134 werknemers die hun baan verloren als gevolg van een bedrijfssluiting of een reorganisatie, werkzaam bij verschillende organisaties, de vragenlijst in. Het blijkt dat degenen met een externe locus of control en zij die lager scoren op prestatiemotivatie, meer uitstelgedrag vertonen. Werknemers die regelmatig uitstellen, bleken echter na een begeleidingsperiode van vier maanden niet minder vaak een baan te hebben dan werknemers die minder uitstellen. Mogelijk zijn er andere factoren mede van invloed op de kans om ander werk te vinden, bijvoorbeeld de vraag naar specifieke vakkrachten op de arbeidsmarkt.