2004
Volume 27, Issue 3
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Samenvatting

Dit artikel doet verslag van een onderzoek naar de relatie tussen de leeftijd van medewerkers en de onderwerpen die zij met hun leidinggevenden in het functioneringsgesprek bespreken. De gespreksverslagen van de functioneringsgesprekken zijn geanalyseerd op de mate waarin de gespreksonderwerpen ontwikkel- dan wel comfortgericht waren. Bovendien is met behulp van een vragenlijst onderzocht wat de impliciete overtuigingen (gefixeerd of ontwikkelgericht) van medewerkers waren, of zij ontwikkelstimulans van hun leidinggevende ervoeren en ontwikkelbereid waren. De resultaten laten zien dat er met oudere medewerkers minder over ontwikkeling werd gesproken dan met jongere medewerkers. Of er tijdens het jaargesprek over comfort werd gesproken, hing niet samen met de leeftijd, maar met het functieniveau van de medewerkers. Zoals verwacht ervoeren oudere medewerkers minder ontwikkelstimulans van hun leidinggevende dan jongere medewerkers en hing die stimulans samen met de ontwikkelbereidheid van medewerkers. Vooral oudere medewerkers met gefixeerde overtuigingen ervoeren minder ontwikkelstimulans van hun leidinggevende

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2014.027.003.241
2014-09-01
2022-01-22
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2014.027.003.241
Loading

Most Cited This Month Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error