Gedrag & Organisatie - Volume 27, Issue 3, 2014

Samenvatting Dit artikel doet verslag van een onderzoek naar de relatie tussen de leeftijd van medewerkers en de onderwerpen die zij met hun leidinggevenden in het functioneringsgesprek bespreken. De gespreksverslagen van de functioneringsgesprekken zijn geanalyseerd op de mate waarin de gespreksonderwerpen ontwikkel- dan wel comfortgericht waren. Bovendien is met behulp van een vragenlijst onderzocht wat Read More

Samenvatting In dit artikel wordt onderzocht in welke mate reflectie op het werk een rol speelt in de relatie tussen zelfeffectiviteit, tijd voor reflectie en autonomie enerzijds en innovatief werkgedrag anderzijds. Het onderzoek is uitgevoerd onder Nederlandse brandweerleiders die tijdens het jaarlijkse brandweercongres een vragenlijst hebben ingevuld (N = 109). Uit de onderzoeksresultaten blijkt dat reflectie van brandweerlei Read More

Samenvatting De personeelspsychologie richt zich op het voorspellen van situationeel bepaalde succescriteria voor specifieke functies, maar wordt daarin beperkt door de relatief lage validiteit van traditionele persoonlijkheidsvragenlijsten. Gedrag varieert over situaties heen en traditionele persoonlijkheidsvragenlijsten trachten deze verschillen uit te middelen. Omdat een praktische oplossing voor de situationele kant van dit Read More

Samenvatting Het Demand-Induced Strain Compensation (DISC) Model is een theoretisch model voor werkstress en arbeidsmotivatie dat probeert de positieve en negatieve gevolgen van de werkomgeving op de gezondheid en het welbevinden van werknemers te verklaren. Het model richt zich daarbij op twee cruciale componenten van de werkomgeving: taakeisen en werkhulpbronnen. De onderliggende principes van het DISC Read More

Samenvatting In dit artikel bespreken we hoe inzetbaarheid (employability) kan bijdragen aan het vinden van passend werk: werk dat optimaal aansluit bij iemands persoonlijkheid, interesses en kwaliteiten. Hierbij wordt gekeken welke rol de verschillende factoren die bijdragen aan inzetbaarheid (aanpassingsvaardigheid, menselijk kapitaal, sociaal kapitaal en loopbaanidentiteit) spelen in het re-integratieproces. Mee Read More

Door de vergrijzing is er een groeiende interesse voor duurzame inzetbaarheid van werknemers in organisaties ontstaan. Om verlies van waardevolle kennis en ervaring tegen te gaan en om productiekracht te behouden, is het van belang aandacht te hebben voor de factoren die duurzame inzetbaarheid van werknemers kunnen bevorderen dan wel belemmeren (de zogenoemde determinanten), alsook voor mog Read More

Sinds ongeveer 2005 wordt de term ‘Het Nieuwe Werken’ gebruikt om een manier van werken aan te geven waarbij werknemers hun werkzaamheden onafhankelijk van locatie en tijd uitvoeren, ondersteund door moderne technologische (hulp)middelen, zoals internet, smartphones en andere informatie- en communicatietechnologie (Baane, Houtkamp & Knotter, 2010; Bijl, 2009). De introductie van de termen ‘Het N Read More