2004
Volume 27, Issue 3
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Samenvatting

In dit artikel bespreken we hoe inzetbaarheid (employability) kan bijdragen aan het vinden van passend werk: werk dat optimaal aansluit bij iemands persoonlijkheid, interesses en kwaliteiten. Hierbij wordt gekeken welke rol de verschillende factoren die bijdragen aan inzetbaarheid (aanpassingsvaardigheid, menselijk kapitaal, sociaal kapitaal en loopbaanidentiteit) spelen in het re-integratieproces. Meer specifiek veronderstellen we dat inzetbaarheid bijdraagt aan het vinden van werk wanneer alleen hard zoeken niet volstaat. Daarnaast verwachten we dat met name de inzetbaarheidsfactor aanpassingsvaardigheid bijdraagt aan het vinden van passend werk. Ten slotte veronderstellen we dat verplichte re-integratietrajecten onder bepaalde voorwaarden de inzetbaarheid kunnen vergroten. We bespreken drie deelonderzoeken waarin deze verwachtingen werden getoetst. Tezamen leveren de onderzoeken overtuigend bewijs dat inzetbaarheid een bijdrage kan leveren aan succesvolle re-integratie. Inzetbaarheid is de bron van waaruit mensen in tijden van werkloosheid hun zoektocht naar werk kunnen volhouden, kunnen verbeteren, en kunnen afsluiten met werk dat bij hen past.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2014.027.003.331
2014-09-01
2021-10-24
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2014.027.003.331
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error