2004
Volume 28, Issue 1
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Samenvatting

In dit artikel beschrijven we de voorkeuren voor baan- en organisatiekenmerken van jonge baanzoekers en presenteren hiervoor een meetinstrument. De voorkeuren achterhaalden we in focusgroepen met meer dan 400 jongeren uit het vmbo, mbo en hbo. In de focusgroepen kwamen veel van de baan- en organisatiekenmerken naar voren die in eerder onderzoek al benoemd zijn, maar deze kenmerken lijken op een andere manier te worden gedefinieerd en andere aspecten van de kenmerken lijken belangrijk te zijn. In de focusgroepen lijkt daarnaast onder jonge baanzoekers veel waarde te worden gehecht aan duidelijkheid, structuur en ontwikkeling. Op basis van de uitkomsten van de focusgroepen is een vragenlijst ontwikkeld die door meer dan 1700 jongeren is ingevuld. De psychometrische kwaliteiten en betrouwbaarheid van de vragenlijst zijn onderzocht en de eerste resultaten laten zien dat de verschillende constructen die gemeten worden met behulp van de vragenlijst voldoende betrouwbaar zijn.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2015.028.001.006
2015-03-01
2021-12-09
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2015.028.001.006
Loading

Most Cited This Month Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error