2004
Volume 28, Issue 4
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Samenvatting

In dit artikel worden aan de hand van vier studies de resultaten van een onderzoek besproken waarin met behulp van het duaalprocesmodel onderzocht werd hoe visuele stigma’s (wijnvlekken, tatoeages) interviewbias (d.w.z. afwijkende beoordelingen tijdens het selectie-interview) veroorzaken. Het onderzoek toont aan dat interviewbias al vroeg in het selectie-interview ontstaat en verankerd wordt, en dientengevolge invloed heeft op het eindoordeel. Bij kandidaten met een visueel stigma lijken intuïtieve Type 1 reacties geïnitieerd te worden, welke vervolgens gecorrigeerd moeten worden door gecontroleerde Type 2 processen. De wijze waarop de interviewer zich gedraagt ten opzichte van een sollicitant met een stigma lijkt diens vertrouwen in zijn/haar oordeel over de sollicitant (ook bias) te versterken. Tot slot leidt een visueel stigma (bijv. een tatoeage) niet noodzakelijk tot meer negatieve selectieresultaten. Dit effect lijkt afhankelijk te zijn van contextfactoren zoals een open organisatiecultuur en de mate van openheid van beoordelaars.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2015.028.004.315
2015-12-01
2022-11-28
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2015.028.004.315
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error