2004
Volume 28, Issue 4
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Samenvatting

Selectiepsychologen maken veelvuldig gebruik van psychologische tests om geschikte kandidaten te vinden. Uit de klassieke testtheorie volgt dat het verstandig is om gebruik te maken van lange tests om beslissingen te nemen over individuele kandidaten. Immers, hoe meer items men afneemt, hoe hoger de testbetrouwbaarheid, en hoe kleiner de invloed van toevallige meetfouten op het eindoordeel. In de praktijk bestaat er echter een grote behoefte aan korte tests. Zijn er toch situaties denkbaar waarin tests bestaande uit een klein aantal items geschikt zijn om selectiebeslissingen te nemen? Uitgaande van een hoge validiteit van korte testversies toonden Kruyen, Emons en Sijtsma (2012) aan dat het aantal benodigde items om selectiebeslissingen te nemen niet zozeer afhankelijk is van de betrouwbaarheid maar van de gewenste zekerheid op juiste beslissingen alsook van de base rate. In deze bijdrage leg ik uit hoe men de effecten van testverkorting op het risico op verkeerde selectiebeslissingen kan kwantificeren. Aan de hand van aanvullend simulatieonderzoek generaliseer ik daarnaast de conclusies van Kruyen et al. (2012) naar andere selectiescenario’s, waaronder de inzet van adaptieve testen.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2015.028.004.337
2015-12-01
2022-01-21
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2015.028.004.337
Loading

Most Cited This Month Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error