2004
Volume 29, Issue 3
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Deze validatiestudie onder 291 Nederlandse werknemers bevestigt de bruikbaarheid van de Nederlandse vertaling van de Work Design Questionnaire (WDQ-NL) als onderzoeksinstrument voor de functie(her)ontwerpcontext. Resultaten van confirmatieve factoranalyses lieten zien dat de voorgestelde factorstructuur, bestaande uit 21 subschalen en vier tweede-ordefactoren, acceptabel was. De subschalen hadden een hoge betrouwbaarheid. De werkkenmerken onderscheidden verschillende typen beroepen op een zinvolle manier, en werknemers in hetzelfde bedrijf met hetzelfde beroep stemden in sterke mate overeen in hun evaluatie van de werkkenmerken gemeten met de WDQ-NL. Zoals voorspeld, hingen taak- en kenniskarakteristieken gemiddeld tot sterk positief samen met motivationele criteria (bevlogenheid, tevredenheid en leermogelijkheden), en negatief met verloopintenties, maar kenniskarakteristieken hingen daarnaast ook nog samen met meer spanningsklachten. Sociale steun relateerde, zoals verwacht, positief met motivationele criteria en negatief met spanningsklachten en verloopintenties. Sociale afhankelijkheid daarentegen relateerde positief aan meer spanningsklachten.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2016.029.003.004
2016-09-01
2021-10-27
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2016.029.003.004
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error