- Home
- A-Z Publications
- Gedrag & Organisatie
- Previous Issues
- Volume 31, Issue 2, 2018
Gedrag & Organisatie - Volume 31, Issue 2, 2018
Volume 31, Issue 2, 2018
Language:
Dutch
-
-
oa Baanonzekerheid en mentaal welzijn: gemedieerd door de bedreiging van Jahoda's functies van werk?
More LessIn deze studie onderzochten we of de negatieve samenhang tussen gepercipieerde baanonzekerheid en mentaal welzijn gemedieerd wordt door de bedreiging van Jahoda's manifeste functies (bijv. inkomen) en latente functies (bijv. sociaal contact en status) van werk. De ervaren bedreiging van het verliezen van de huidige baan houdt immers tevens een bedreiging in van de functies die werk kan vervullen, wat het welzijn van we Read More
-
-
-
oa Morele distress in de zorg: relaties met emotieregulatie, burnout en werktevredenheid
Authors: Karen van Dam & Marian den HollanderOp het snijvlak tussen artsen, collega's, patiënten en hun familie worden verpleegkundigen regelmatig geconfronteerd met situaties die morele dilemma's oproepen en morele distress kunnen veroorzaken. Omdat morele distress negatieve gevolgen kan hebben voor zorgverleners, patiënten en de gezondheidszorg in het algemeen, is het van groot belang meer zicht te krijgen op de oorzaken en gevolgen ervan. Dit onderzoek Read More
-
-
-
oa Gedragsverandering binnen organisaties: kan Intervention Mapping een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van effectieve interventies?
Authors: Robert R.A. van Doorn, Karlijn Massar & Gerjo KokIn dit artikel wordt gesteld dat het Intervention Mapping protocol (IM) vier extra specifieke punten van aandacht biedt die in de meeste interventiemethoden niet aan bod komen, maar die kunnen bijdragen aan het plannen en uitvoeren van een effectieve interventie binnen een organisatie. Ten eerste ziet IM een gezondheidsprobleem en de oplossing als concrete gedragingen van individuen, en dat een interventi Read More
-
-
-
oa Loopbanen op weg naar duurzaamheid: over paden, hobbels en gidsenDit is een bewerking van de rede van Judith Semeijn, uitgesproken op vrijdag 10 juni 2016 bij de aanvaarding van de bijzondere leerstoel Strategisch HRM, in het bijzonder Loopbaanmanagement, i.s.m. Noloc, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en job coaches, aan de Faculteit Management, Science & Technology van de Open Universiteit Nederland.
More LessIn deze bewerking van mijn oratie wordt verkend hoe loopbanen duurzamer kunnen worden. Eerst wordt een schets gegeven van enkele belangrijke ontwikkelingen in en rondom ons werk, die onze loopbanen de komende jaren zullen beïnvloeden. Daarna worden negen manieren van kijken naar loopbanen besproken, ter illustratie van de veelvormigheid in het ervaren van een loopbaan. Vervolgens wordt uiteengezet h Read More
-
-
-
oa Duurzame inzetbaarheid van laaggekwalificeerde werknemers: werken aan competentiebeleving
Authors: Jos Sanders, Karolus Kraan & Sylvie BoermansLaaggekwalificeerde werknemers hebben een relatief kwetsbare arbeidsmarktpositie. Toch nemen juist zij structureel minder deel aan scholing. In dit artikel staat de vraag centraal hoe dit verschil te verklaren is. Voor de analyses gebruiken we data uit de Study on Life Long Learning and Employment (SLLE) en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2014 (NEA). Resultaten laten zien dat de lagere scholingsparticipa Read More
-
-
-
oa Call for papers voor het G&O-themanummer 2019: 'Het verlagen van werkdruk: positieve, preventieve en proactieve interventies'
Onder redactie van Brigitte Kroon (TiU), Christina Meyers (TiU) & Marianne van Woerkom (TiU)
-
Volumes & issues
-
Volume 38 (2025)
-
Volume 37 (2024)
-
Volume 36 (2023)
-
Volume 35 (2022)
-
Volume 34 (2021)
-
Volume 33 (2020)
-
Volume 32 (2019)
-
Volume 31 (2018)
-
Volume 30 (2017)
-
Volume 29 (2016)
-
Volume 28 (2015)
-
Volume 27 (2014)
-
Volume 26 (2013)
-
Volume 25 (2012)
-
Volume 24 (2011)
-
Volume 23 (2010)
-
Volume 22 (2009)
-
Volume 21 (2008)
-
Volume 20 (2007)
-
Volume 19 (2006)
-
Volume 18 (2005)
-
Volume 17 (2004)
Most Read This Month
Article
content/journals/09215077
Journal
10
5
false
en
