Gedrag & Organisatie - Volume 33, Issue 3, 2020

Organisaties implementeren technologische innovaties doorgaans met als doel de efficiëntie van aangeboden diensten en werkprocessen te verbeteren en optimaliseren. Toch blijkt dat een technologische transitie lang niet altijd tot het beoogde resultaat leidt en zelfs kan resulteren in slechtere prestaties en een verminderd welzijn van werknemers. Dit wordt ook wel de technologie-paradox genoemd. In deze uitgebreid Read More

Door lagere geboortecijfers, een hogere levensverwachting en een stijgende pensioenleeftijd is het thema succesvol ouder worden op het werk een belangrijk onderwerp geworden. In deze oratie-bewerking wordt het belang van het hanteren van een positief levenslooppsychologisch perspectief op het thema zelfmanagement en succesvol ouder worden op het werk benadrukt. Hierbij wordt aandacht besteed aan: (1) definities en Read More

Onderzoek heeft aangetoond dat discriminatie in het wervings- en selectieproces ten aanzien van oudere kandidaten die solliciteren voor een baan (jobkandidaten), een groot probleem is in België. Over de redenen voor deze discriminatie is echter nog weinig bekend. In deze studie presenteren we een vignettenexperiment uitgevoerd bij 193 Vlaamse HR-professionals om na te gaan welke stereotypen en attituden ten aanzien va Read More

Het doel van dit overzichtsartikel was om inzicht te krijgen in de temporele relaties tussen werkstress(oren), piekeren, en slaap. Ook werd de rol van piekeren onderzocht als een potentieel onderliggend mechanisme in de stress-slaaprelatie. Specifiek verwachtten we wederkerige relaties tussen werkstress(oren), piekeren en slaap. Daarnaast verwachtten we dat piekeren de relatie tussen werkstress(oren) en slaap gedeelt Read More

Organizations usually implement technological innovations with the aim of improving and optimizing the efficiency of services and work processes. However, it appears that a technological transition does not always lead to the intended result and may even result in poorer performance and reduced well-being of employees. This is also referred to as the technology paradox. The central question that is addressed in this exten Read More