2004
Volume 18, Issue 1
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Industriële relaties hebben betrekking op zowel contractuele als interpersoonlijke relaties tussen werkgevers en werknemers. Goede industriële relaties kunnen leiden tot een productieve en loyale werksfeer in organisaties. Human resource management-afdelingen hebben de taak om deze relaties voor beide partijen bevredigend te maken zodat er sprake is van betrokkenheid ('connectedness') naar elkaar en naar de organisatie. Gedeeltelijk is deze betrokkenheid vastgelegd in het formele contract, maar er bestaan daarnaast nog tien andere soorten betrokkenheid. Deze worden grofweg verdeeld in rationele en relationele betrokkenheid en beschreven in de eerste negen hoofdstukken. Het tiende hoofdstuk geeft ten slotte een overzicht van alle soorten betrokkenheid, en Jerome Joseph beschrijft een nieuwe theorie. Het boek is met name interessant voor studenten en professionals die werken op het gebied van industriële relaties en HRM, en die de betrokkenheid binnen het bedrijf willen vergroten.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2005.018.001.005
2005-03-01
2022-05-21
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2005.018.001.005
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error