2004
Volume 22, Issue 3
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Arbeidsvoorwaarden en de ondernemingsraad: het is een combinatie die geregeld voor opschudding zorgde in de Nederlandse arbeidsverhoudingen. Dat ondernemingsraden zich met arbeidsvoorwaarden bezighouden, roept veel meer emoties op dan hun bemoeienis met, laten we zeggen, ziekteverzuim of arbeidsomstandigheden. Waarom dat zo is, laat zich makkelijk raden: in een aantal spraakmakende gevallen waarin een ondernemingsraad zich de rol van onderhandelaar over arbeidsvoorwaarden aanmat, gebeurde dat in een conflict met de vakbeweging. En de vakbeweging heeft in ons land nu eenmaal het primaat verworven over het collectief vastleggen van arbeidsvoorwaarden. Ooit meende de vakbeweging zelfs dat zij daarover het monopolie had en ondernemingsraden kon verbieden over arbeidsvoorwaarden te onderhandelen. Dat bleek een brug te ver.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2006.022.003.008
2006-09-01
2021-10-16
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2006.022.003.008
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error