2004
Volume 28, Issue 1
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

‘Vaste arbeidscontracten zijn binnenkort verleden tijd’ is een dezer dagen veel gehoord geluid. Flexibilisering van de arbeidsmarkt zal alleen maar toenemen zei ABU-directeur Aart van der Gaag in een interview afgelopen januari in het FD. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt lijken hem gelijk te geven. Werkgevers kiezen steeds vaker voor de inzet van een flexibele schil. Inmiddels werkt rond een derde van de werknemers op een meer of minder flexibel contract. Als het goed gaat, zijn flexwerkers beschikbaar en als het slecht gaat kun je er makkelijk van af.Maar wat zijn nu eigenlijk de gevolgen van deze flexibilisering op de langere termijn? Vanuit de vakbond is al vaak en veel aandacht besteed aan de negatieve gevolgen voor werknemers. Onderzoek laat zien dat werknemers met flexibele arbeidsrelaties minder verdienen, minder carrière maken en vaker in de WW terechtkomen dan werknemers met vaste contracten. Voor werknemers betekent flexibel werk vooral onzeker werk. Hoe zit dat eigenlijk voor werkgevers, is deze vorm van flex voor hen wel zo positief als het lijkt?

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2012.028.001.081
2012-03-01
2021-10-20
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2012.028.001.081
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error