2004
Volume 28, Issue 4
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Samenvatting

Werknemers hebben verschillende drijfveren om hard te werken. Zowel in de wetenschap als in de praktijk groeit de laatste jaren de aandacht voor de intrinsieke motivatie van mensen om hard te werken. Een dergelijke bevlogenheid lijkt echter moeilijk te onderscheiden van werkverslaving. In dit onderzoek willen we enerzijds bestaande inzichten over werkverslaving en bevlogenheid bevestigen en anderzijds nieuwe vragen formuleren voor toekomstig onderzoek. Meer specifiek trachten we in dit onderzoek te achterhalen hoe werkverslaving en bevlogenheid in het werk zich tot elkaar verhouden. Zijn het te onderscheiden of elkaar uitsluitende categorieën? En – indien het te onderscheiden categorieën zijn – op basis waarvan zijn ze dan te onderscheiden? Door middel van interviews met 23 werkverslaafde en bevlogen werknemers is vastgesteld dat er, ondanks de overeenkomst van hard en veel werken, ook enkele belangrijke verschillen tussen beide groepen bestaan. Deze hebben met name betrekking op werkmotivatie en de identificatie met het werk en het vermogen om het werk los te laten. Een andere conclusie is dat bevlogenheid en werkverslaving in elkaar over kunnen gaan en zelfs tegelijkertijd kunnen voorkomen. Met andere woorden, hoewel werkverslaving en bevlogenheid inhoudelijk gezien van elkaar verschillen, hoeven ze elkaar niet per definitie uit te sluiten.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2012.028.004.434
2012-12-01
2021-11-28
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2012.028.004.434
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error