oa De Job Demands-Resources benadering van job crafting

Samenvatting

Dit artikel geeft een overzicht van onderzoek naar job crafting, en van onze visie op zelf geïnitieerd gedrag van werknemers waarbij ze aspecten van hun werkomgeving aanpassen. Meer specifiek bespreken we in deze bijdrage de oorspronkelijke job crafting theorie, en geven we aan hoe job crafting benaderd kan worden vanuit de Job Demands-Resources (JD-R) theorie. Op basis van de inbedding in het JD-R model is een vragenlijst ontwikkeld en gevalideerd. We bespreken de resultaten van het onderzoek naar de psychometrische kwaliteiten van de job crafting vragenlijst, en we geven een overzicht van het onderzoek waarin de JD-R conceptualisatie van job crafting is toegepast. Op basis hiervan doen we aanbevelingen voor toekomstig onderzoek naar job crafting en voor de praktijk.