2004
Volume 26, Issue 2
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Samenvatting

‘Idiosyncratic deals’ (I-deals) zijn geïndividualiseerde en vrijwillige regelingen waarover werknemers onderhandelen met hun werkgever. In de huidige studie wordt de invloed van verschillende typen I-deals onderzocht op twee vormen van ‘organizational citizenship behavior’ (OCB) van werknemers (individueel initiatief en interpersoonlijk hulpgedrag). Daarnaast is ook de mogelijk interacterende invloed van het soort uitwisselingsrelatie onderzocht. Hypothesen zijn getest aan de hand van data, verzameld onder 210 werknemers werkzaam bij verschillende organisaties. De resultaten laten zien dat taak- en werkverantwoordelijkheden I-deals gerelateerd waren aan OCB individueel initiatief, en schema flexibiliteit I-deals aan OCB hulpgedrag. Een sociale uitwisselingsrelatie zorgt voor een sterke positieve relatie van schemaflexibiliteit en locatieflexibiliteit met OCB. Financiële I-deals hebben een sterke positieve relatie met OCB individueel initiatief van werknemers met een economische uitwisselingsrelatie.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2013.026.002.156
2013-06-01
2021-10-27
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2013.026.002.156
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error