2004
Volume 29, Issue 1
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Dit artikel geeft een commentaar op het in dit tijdschrift verschenen artikel van Stassen, Anseel en Levecque over generatieverschillen op de werkvloer. De commentaren betreffen een aantal punten: is het concept van generaties een mythe of hype (nee), de toegevoegde waarde van het artikel van Stassen et al. aan de bestaande literatuur (beperkt), een discussie over onderzoeksmethoden en conceptualisatie (andere methoden en andere vragen) en de toegevoegde waarde van generatie-onderzoek voor de praktijk van managers en HR-professionals. We geven hierbij niet alleen commentaar op het artikel van Stassen et al. maar doen vooral ook een aantal suggesties voor andere benaderingen van het probleem. Tot slot betogen we dat generatie-onderzoek, met al zijn beperkingen, wel degelijk relevant is voor de praktijk van managers, al was het maar omdat het een kader van sociaal-culturele ontwikkelingen toevoegt aan de discussie in organisaties over de manier waarop diversiteit in de organisatie beter begrepen en benut kan worden.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2016.029.001.004
2016-03-01
2022-01-27
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2016.029.001.004
Loading

Most Cited This Month Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error