2004
Volume 29, Issue 2
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Deze reactie op het artikel van Bal (2015) betreft de focusvernauwing bij A&O-psychologie in de richting van individuele gedragsfactoren in organisaties die voornamelijk de instrumentele relatie tussen werkgever en werknemer accentueren. Bal attribueert het fenomeen aan toenemend neoliberalisme in de maatschappij. In onze reactie belichten we ook andere factoren die de wetenschappelijke agenda mede bepalen. Bal zoekt verruiming via focus op menselijke waardigheid en middels organisatiedemocratie. Het betrekken van menselijke waardigheid zien wij voornamelijk via gezamenlijk (onderzoeker-subject) actie-onderzoek, dat het essentieel relationeel karakter van menselijk gedrag in context onderkent. Wij benadrukken dat het open systeem perspectief het mogelijk maakt de vernauwde focus te overstijgen door een brede gerichtheid op input (diversiteit) en uitkomst (kwaliteit van relationele praktijken). En dit zowel in individuen en groepen als in en tussen organisaties. Voorbeelden van interventies gericht op optimalisering van dergelijke relationele praktijken zijn beschikbaar.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2016.029.002.010
2016-06-01
2022-09-29
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2016.029.002.010
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error