2004
Volume 32, Issue 4
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Dit boek beoogt in feite een contrast te leveren tegenover wat De Gier noemt de huidige a-historische hoofdstroom van de moderne Human Resources-benadering. Het is niet alleen een contrast, maar ook een aanvulling op HRM geworden. Hij beschrijft, zowel gedetailleerd als overzichtelijk, 'social engineering van werk en leven' in het opkomend kapitalisme. Tegelijk stelt hij ter afsluiting HRM de vraag wat te leren van dat verleden in termen van sociaal beleid als combinatie van de verantwoordelijkheid van bedrijf, staat en individu, gericht op de kwaliteit en zekerheid van werk en bestaan. Een vraag die eigenlijk een opdracht is aan en een stimulering van HRM.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2016.032.004.011
2016-12-01
2022-01-19
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2016.032.004.011
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error