2004
Volume 30, Issue 1
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Technologische ontwikkelingen leiden tot nieuwe werving- en selectie-instrumenten, zoals het video-cv. Een experimentele veldstudie onderzocht of recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten op een meer accurate manier kunnen inschatten via een video-cv dan een geschreven cv. We baseren ons hiervoor op het 'realistic accuracy model' en de 'media richness theory'. Daarbij hebben we een 2 (type cv: geschreven versus video) bij 2 (zelfpromotie: aanwezig versus afwezig) tussen-groepen design gebruikt, waarbij 103 recruiters de persoonlijkheid van drie kandidaten beoordeelden, gebaseerd op hun cv's. Daarnaast is onderzocht of zelfpromotie een verschillend effect heeft op de accuraatheidsoordelen in beide cv-types. In het algemeen kunnen recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten niet accuraat inschatten op basis van cv's. Maar zoals verwacht wordt extraversie accurater ingeschat via een video-cv dan een geschreven cv, vooral wanneer de sollicitant niet aan zelfpromotie doet. Implicaties worden besproken.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2017.030.001.003
2017-03-01
2022-05-21
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2017.030.001.003
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error