2004
Volume 30, Issue 4
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Dit artikel introduceert het themanummer over flexibele arbeidsrelaties. Het grootste deel van onze wetenschappelijke kennis over gedrag in organisaties is gebaseerd op mensen met een vast arbeidscontract. Er zijn echter redenen om aan te nemen dat mensen met een flexibele arbeidsrelatie ander gedrag, andere attitudes en andere gevolgen van HRM en leiderschap ervaren als gevolg van de flexibele aard van hun contract. Ondanks het feit dat flexibilisering al jaren speelt, staat onderzoek naar de flexibele arbeidsrelatie in de kinderschoenen. Zo is er gebrek aan een duidelijke conceptualisatie van wat flexibele arbeid precies inhoudt, is er geen toepasbare theorie en zijn er geen geschikte meetinstrumenten, en ontbreekt het aan eenduidige en generaliseerbare onderzoeksconclusies. Dit themanummer belicht met een omvangrijke literatuurstudie, twee kwantitatieve studies en een kwalitatieve studie flexwerk in de publieke sector, combibanen en loopbaanpatronen van zzp'ers.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2017.030.004.001
2017-12-01
2022-01-19
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2017.030.004.001
Loading

Most Cited This Month Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error